南京高职院校有哪些 关于高职院校

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本文目录一览：

• 1、南京高职院校有哪些 关于高职院校
• 2、怎样才能到大专当老师
• 3、高职院校事业编教师考试内容

南京高职院校有哪些 关于高职院校

南京有哪些高职院校，高职院校的优势专业有哪些？不知道的考生看过来，下面由我为你精心准备了“南京高职院校有哪些 关于高职院校”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

南京高职院校有哪些 关于高职院校

南京高职院校有哪些

南京有很多专科学校，常见的有：

南京森林公安高等专科学校、南京动力高等专科学校、南京金融高等专科学校、南京电力高等专科学校、南京市航务工程专科学校、南京铁道职业技术学院、南京交通高等专科学校、南京市农业专科学校、南京师范专科学校、南京市中等师范专科学校、南京航务工程专科学校、南京森林公安职业技术学院、南京工业职业技术学院、南京信息职业技术学院、南京化工职业技术学院、南京交通职业技术学院、南京金肯职业技术学院、南京大学高职院、南京信息工程大学高职院、南京林业大学高职院等等。

南京市最好的四所专科院校

1、南京铁道职业技术学院

南京铁道职业技术学院创办于1941年，是国内最好的铁道专科院校之一，前身是南京特别市立第一职业技术学院，是长江三角洲唯一一所轨道教育高职院校，学校实力雄厚，有着华东地区轨道人才”黄埔军校“、”铁路小清华“等美誉，是一所老牌的实力专科强校。

南京铁道职业技术学院优势专业有：城市轨道交通运营管理、铁道供电技术、动车组检修技术、铁道交通运营管理、铁道信号自动控制、通信技术等专业。在就业上，学校长期与国家铁路局合作，学生毕业后可直接从事相关工作，每年都有很多与铁道交通相关的单位到学校招聘，待遇非常好。2019年最低录取分数理科是311、文科是287.

2、南京工业职业技术学院

南京工业职业技术学院是一所办学历史悠久的专科学校，始建于1918年，前身是中华职业技术，是中国第一所以职业冠名的学校。学校已经升格本科，但仍有专科招生专业， 招生分数也多超过本科线，可见实力强劲。其雄厚的师资力量和丰富的教学经验，赢得了许多优秀学子的向往。

南京工业职业技术学院的优势专业有，机电一体化技术专业、电气自动化技术专业、楼宇智能化工程技术专业、信息与网络技术专业、商务英语专业、应用电子技术专业、国际贸易实务专业、数控技术专业。毕业生质量非常高，就业率也非常高，是全国典型的经验50强学校。学校毕业生就业率98%以上!往年录取分数都超过本科，适合分数超本科不多，不愿读三本的同学报考!

3、南京交通职业技术学院

南京交通职业技术学院始建于1956年，办学至今60余载，办学历史悠久，历史文化底蕴深厚!学校办学实力雄厚，是国家建设类技能型紧缺人才培养试点高校、 [1] 江苏省高技能人才培养示范基地，被誉为江苏交通“黄埔军校”!可见办学实力不容小觑，学校校园环境优美，教学设施齐全，是一所老牌的专科院校。南京交通大学以交通类专业见长，优势专业有建筑工程技术，工程机械运用与维护、汽车运用技术、道路桥梁工程技术、物流管理、建筑工程技术等专业，其中建筑工程技术，工程机械运用与维护是王牌专业!南京交通职业技术学院毕业生就业非常好，就业率都在95%以上，每年毕业都有很多交通部单位来学校招聘，待遇非常好!2019年最低录取分数，理科是305，文科是275。优势专业分数更高一些!

4、南京科技职业学院

南京科技职业学院创办于1958年，前身是中国重化学工业的先驱者范旭东、侯德榜等人创办的“远东大厂”——永利化学工业公司錏厂厂办校，办学至今60余载，拥有丰富的教学资源和历史文化底蕴。学校办学实力雄厚，是首批10所江苏省示范高职院校建设单位之一，国家骨干高职院校。

学校是以化工类，自动化等专业为优势专业，主要的优势专业有精细化工技术、工业过程自动化技术、化工装备技术、应用化工技术、环境工程技术、计算机网络技术等专业。毕业生就业环境优越，学校常年与江苏天然气公司、沙索(中国)化学有限公司等优秀企业合作，就业非常好。2019年最低录取分数是304分，文科是261分。分数不高，但是优势专业分数会高一些。

拓展阅读：高职护理专业的就业前景和方向

护理专业就业前景

放眼全世界，护理行业都是一个非常独立自主和开放创新的行业，在发达国家非常受尊重，薪酬待遇也非常好。在国内，由于社会的发展，医疗水平的提升，护理行业也有了长足的进步。

如今，无论是国际还是国内，护士都是处于非常短缺的状态。其根本的原因在于全球的人口老龄化越来越严重，对社区以及家庭护理的需求在不断的攀升。这种状态会在今后持续几十年时间，护士短缺的状态也会继续持续下去。

另一个原因是人们对护理服务的要求越来越多样化，疾病的程度越来越复杂，因此，对于细分领域精确化的护理需求也越来越多。

综上所述，护士供不应求这样的一个现状，是未来几十年都需要面临的一个局面，与之相应的，护士的薪酬待遇会越来越高，社会地位也会越来越高。

护理专业就业方向

(1)各级各类医院、妇幼保健机构从事临床护理及护理管理工作;

(2)城乡社区卫生服务中心、康复机构、疗养院、社会福利院等从事社区护理、急危重症护理、母婴保健、家庭访视等工作。英语以及专业成绩优秀的学生可以从事涉外护理工作。

国内需求护理专业最多的方向是医疗/护理/卫生，占32%。

护理专业好不好找工作

大专护理毕业好找工作，找好工作难。一般工资水平3000左右块。任何专业都好找工作，就是找好的难。因为，你要找好的，人家要你专业水平过硬。现在不是包分配时代，只要一张文凭，就给你工作给你工资。而是要看你的专业水平高不高，能不能很快独立工作。因此，想要好工作，高工资，需要专业过硬，经得起用人单位的试用期。

护理专业工资大概多少

很多医院在招收护士上，大专学历已成“基本门槛”，大专以上学历的护士占总数的62.5%，本科护士已不稀奇。

据了解，大多数护士的工作压力偏大，工资待遇偏低，付出与收入不成正比。工资主要集中在3000-5000元这个区间，很多助理护士的月工资不到2000元。超长的工作时间，辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇。曾做个一个调查，南方医科大学某医院护士的平均工资是3600元，而广州的社会平均工资为6800元。

怎样才能到大专当老师

1. 学历要求

现在 高职大专 院校对应聘人员的学历要求基本是 硕士研究生 起步，当然，地域、专业、有无编制、当年对本专业教师需求量的不同，对应聘人员学历的要求会有一定影响（升高或降低）

2. 专业要求

参看目标院校的招聘需求表，里面会有明确规定，但要注意两点，

①同一个岗位的教师，需求专业可能会很多，比如说思政老师，你的专业可以是哲学、 马克思主义理论 、中国近现代史、社会学等等

②本硕专业是否需要一致也得看学校要求，招聘需求表里一般会注明：本硕专业均为XXX专业或最高学历为XXX专业，

如果需求表里没注明可以打人事电话咨询，

一般情况下，笔试或面试前会有资格审查环节，即对你的学历、专业、成绩、获奖、论文等资料进行初审，如果单位通知你参加笔试或面试，那就说明你各项条件符合要求，不然等你应聘流程都走完后才告诉你专业不符合要求那就太坑了，你可以投诉他们

3.科研要求

高职大专对这方面要求不高， 学硕 一般有核心期刊就行， 专硕 不做要求，当然，如果你们各项条件差不多，单位当然更稀罕科研能力强的

4.应聘流程

①获取招聘信息

途径有：当地事业单位招聘网、人力资源和社会保障厅、高校人才网、高校师资网、目标院校官网等

②参加院校或当地人力资源部门的考试，笔试一般考教育教学相关知识、专业知识、公基，如果是行政岗，可能还会考行测、 公文写作 、形势与政策

面试教师岗以试讲/说课为主，行政岗以结构化为主

③体检、政审、办理入职

5.如果你目前是在校学生，以后想进入高校工作，可以做的准备有

①考取中学 教师资格证 ；

②担任助教或家教；

③准备一份针对高校工作的自我介绍和简历；

④提前准备笔试科目；

笔试不同于面试，考试范围广、知识点多且杂，所以一定要提前准备，但不能盲目准备，最好确定好目标院校，根据目标院校考试科目有针对性的准备，怎么知道目标院校考试科目？

一种方法是看往年的招聘公告，看有没有；

另外可以打招聘公告里留的电话咨询；

最后，如果有认识的人在那里工作，那就想办法打听。

⑤无聊的时候看看青年教师教学比赛获奖视频，至少知道试讲/说课是怎么一回事儿；

⑥学好专业知识，这点很重要！

高职院校事业编教师考试内容

高职院校事业编教师考试内容如下：

高职院校的招聘一般考试内容包括四大部分内容：高等教育综合知识、高校公共基础知识、报考学校相关的知识、专业知识四个部分。

1、一般来说教师事业编考试是分为笔试和面试的，笔试考试一般是考公共基础知识，教育基础知识，学科专业知识等科目，教育基础知识考察的是教育心理学、教育学、教材教法、教师职业道德修养等方面的内容。

公共基础知识考察的是法律法规、时事政治、历史文化等多方面的知识；学科专业知识考察的是考生报考的教师科目，比如报考的是数学科目的教师，考试的内容就是关于数学相关的知识。面试一般是采用结构化面试＋说课的形式。

2、目前有些省份的教师招聘和事业单位招聘一起，考试的科目和事业单位考试的科目一致，主要有湖北、青海、宁夏、内蒙古、广西、贵州、陕西等省份。

一般教师岗位考试的科目是职业能力倾向测验和综合应用能力这两门科目，但是具体的考试内容可能会偏向于教师岗位的考试内容。

教师编制优势 秀蕾网

第一教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

第二有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

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